Wat leer je in de workshop feedback en feedforward?
Feedback geven en ontvangen blijft voor veel mensen spannend. In de workshop feedback en feedforward leer je hoe je opbouwend feedback geeft, feedback ontvangt zonder in de verdediging te schieten, en met feedforward vooruitkijkt naar verbetering.
1) Het verschil tussen feedback en feedforward
Je leert terugkijken op gedrag én vooruitkijken naar concrete verbetering.
2) Opbouwend feedback geven
Je oefent met heldere, respectvolle feedback op gedrag in plaats van op de persoon.
3) Feedback ontvangen
Je leert feedback aannemen zonder je aangevallen te voelen.
4) Feedforward inzetten
Je geeft toekomstgerichte tips die motiveren in plaats van blokkeren.
5) Een feedbackcultuur opbouwen
Je ontdekt hoe je feedback een normaal onderdeel van samenwerking maakt.
6) Omgaan met weerstand
Je blijft rustig en constructief, ook als feedback gevoelig ligt.
De voordelen van deze workshop
Waarom kiezen voor deze workshop?
- Praktisch en interactief
- Veel oefening met echte situaties
- Persoonlijke feedback van trainers
- Direct toepasbaar in je team
- Veilig leerklimaat
- Incompany op maat mogelijk
Teams die elkaar eerlijk en respectvol feedback geven, leren sneller en werken prettiger samen. Toch blijft feedback vaak achterwege uit angst voor de reactie.
In deze workshop maak je feedback en feedforward concreet en veilig, als aanvulling op je bredere communicatieve vaardigheden.
Meer achtergrond over dit onderwerp lees je op Wikipedia: Feedback.
Voor wie is deze training geschikt?
De workshop feedback en feedforward is bedoeld voor:
- Teams die opener willen communiceren
- Leidinggevenden die feedback willen stimuleren
- Professionals die beter feedback willen geven en ontvangen
- Organisaties die een feedbackcultuur willen opbouwen
Geschikt voor complete teams en ook als onderdeel van een ontwikkeltraject.
Programma-opzet (voorbeeld)
Onderdeel 1 – Basis
- Feedback versus feedforward
- Op gedrag, niet op de persoon
- Het juiste moment kiezen
Onderdeel 2 – Geven en ontvangen
- Opbouwend formuleren
- Feedback ontvangen zonder verdediging
- Feedforward inzetten
Onderdeel 3 – In de praktijk
- Oefenen met eigen voorbeelden
- Feedback in het team
- Afspraken voor een feedbackcultuur
Na de workshop pas je feedback en feedforward direct toe binnen je team.
Resultaten na deze workshop
Na deze training kun je:
- Opbouwend feedback geven op gedrag
- Feedback ontvangen zonder in de verdediging te schieten
- Feedforward inzetten om vooruit te helpen
- Lastige feedback bespreekbaar maken
- Bijdragen aan een open feedbackcultuur
Je oefent met herkenbare situaties uit je eigen team, krijgt directe feedback en persoonlijke begeleiding. Veilig, praktisch en meteen toepasbaar.
Praktische informatie (indicatief)
Duur: 1 dagdeel of 1 dag (incompany op maat)
Vorm: open inschrijving of incompany (maatwerk)
Groepsgrootte: 8–12 deelnemers
Locatie: centraal in NL of op eigen locatie
Materiaal: werkboek en reflectie-opdrachten
Veelgestelde vragen
Voor wie is deze workshop bedoeld?
Voor teams en professionals die beter feedback willen geven en ontvangen. Voorkennis is niet nodig.
Kan de workshop incompany?
Ja, juist voor teams is de incompany variant waardevol; we werken dan met jullie eigen praktijk.
Wat is het verschil met een feedbacktraining?
De workshop is compact en teamgericht; wil je dieper de techniek in, kijk dan naar onze feedbacktraining.
Klaar voor een open feedbackcultuur?
Bekijk ook feedbacktraining training communicatie workshop coachend leiderschap of neem contact op voor een vrijblijvend voorstel.
