Wat leer je in de verzuimtraining?
Verzuim begint vaak met een gesprek. In de verzuimtraining leer je als leidinggevende verzuim voorkomen, het goede gesprek voeren en je medewerkers begeleiden binnen de regels van de Wet verbetering poortwachter.
1) Verzuim voorkomen
Je leert vroege signalen herkennen en preventief handelen.
2) Het verzuimgesprek
Je voert het gesprek met aandacht én duidelijkheid.
3) Rol en regels
Je kent je rol en de kaders (Wet verbetering poortwachter).
4) Gedrag versus medisch
Je leert sturen op inzetbaarheid zonder op de stoel van de arts te zitten.
5) Re-integratie begeleiden
Je begeleidt terugkeer stap voor stap.
6) Frequent verzuim aanpakken
Je bespreekt patronen op een respectvolle manier.
De voordelen van deze training
Waarom kiezen voor deze training?
- Praktisch en juridisch correct
- Oefenen met verzuimgesprekken
- Persoonlijke feedback
- Heldere kaders
- Veilig leerklimaat
- Incompany op maat
Goede verzuimbegeleiding verlaagt verzuim en versnelt herstel. De sleutel ligt bij de leidinggevende en het gesprek.
De training versterkt je leiderschap en communicatie rond inzetbaarheid.
Meer achtergrond over dit onderwerp lees je op Arboportaal: verzuim.
Voor wie is deze training geschikt?
De verzuimtraining is bedoeld voor:
- Leidinggevenden en teamleiders
- HR-professionals
- Casemanagers
- Wie verzuimgesprekken voert
Geschikt voor leidinggevenden en HR; ook incompany.
Programma-opzet (voorbeeld)
Onderdeel 1 – Preventie
- Signalen herkennen
- Preventief handelen
- Werkdruk en welzijn
Onderdeel 2 – Het gesprek
- Het verzuimgesprek
- Gedrag versus medisch
- Rol en regels
Onderdeel 3 – Begeleiden
- Re-integratie
- Frequent verzuim
- Eigen casussen oefenen
Je oefent met verzuimgesprekken uit je eigen praktijk.
Resultaten na deze training
Na deze training kun je:
- Verzuim vroeg signaleren en voorkomen
- Het verzuimgesprek voeren met aandacht en duidelijkheid
- Sturen op inzetbaarheid binnen de regels
- Re-integratie effectief begeleiden
- Frequent verzuim respectvol bespreken
Je oefent met verzuimgesprekken uit je eigen praktijk, krijgt feedback en persoonlijke begeleiding van ervaren trainers.
Praktische informatie (indicatief)
Duur: 1 dag (met praktijkopdracht)
Vorm: open inschrijving of incompany (maatwerk)
Groepsgrootte: 8–12 deelnemers
Locatie: centraal in NL of op eigen locatie
Materiaal: werkboek en reflectie-opdrachten
Veelgestelde vragen
Voor wie is deze training bedoeld?
Voor leidinggevenden, HR en casemanagers die verzuimgesprekken voeren. Voorkennis is niet nodig.
Moet ik medische kennis hebben?
Nee. Je leert juist sturen op gedrag en inzetbaarheid, niet op de medische kant.
Kan de training incompany?
Ja, we stemmen de inhoud af op jullie verzuimbeleid.
Klaar om verzuim effectief te begeleiden?
Bekijk ook omgaan met stress en werkdruk leiderschap en communicatie coachend leiderschap of neem contact op voor een vrijblijvend voorstel.
