Wat leer je in de training diversiteit?
Diverse teams presteren beter – mits iedereen zich gezien voelt. In de training diversiteit leer je inclusief samenwerken, je eigen vooroordelen herkennen en de kracht van verschillen benutten.
1) Diversiteit en inclusie
Je leert het verschil en waarom beide nodig zijn.
2) Je eigen vooroordelen
Je herkent onbewuste aannames en hun effect.
3) Inclusief communiceren
Je leert taal en gedrag waarin iedereen meetelt.
4) Verschillen benutten
Je zet uiteenlopende perspectieven om in kracht.
5) Een veilige cultuur
Je draagt bij aan een omgeving waarin iedereen zichzelf kan zijn.
6) Het gesprek voeren
Je leert lastige onderwerpen rond diversiteit bespreekbaar maken.
De voordelen van deze training
Waarom kiezen voor deze training?
- Praktisch en respectvol
- Veel reflectie en dialoog
- Persoonlijke feedback
- Direct toepasbaar
- Veilig leerklimaat
- Incompany op maat
Inclusieve organisaties zijn innovatiever en aantrekkelijker als werkgever. Diversiteit benutten begint bij bewustwording.
De training sluit aan op generatiebewust leiderschap.
Meer achtergrond over dit onderwerp lees je op Wikipedia: Diversiteit.
Voor wie is deze training geschikt?
De training diversiteit is bedoeld voor:
- Teams en organisaties die inclusiever willen werken
- Leidinggevenden en HR
- Professionals in diverse teams
- Wie vooroordelen wil herkennen
Geschikt voor teams en individuen; ook incompany.
Programma-opzet (voorbeeld)
Onderdeel 1 – Bewustzijn
- Diversiteit en inclusie
- Onbewuste vooroordelen
- Effect op samenwerking
Onderdeel 2 – Gedrag
- Inclusief communiceren
- Verschillen benutten
- Een veilige cultuur
Onderdeel 3 – Toepassen
- Het gesprek voeren
- Eigen casussen
- Concrete acties
Je vertaalt de inzichten naar je eigen team.
Resultaten na deze training
Na deze training kun je:
- Het verschil tussen diversiteit en inclusie begrijpen
- Je eigen vooroordelen herkennen
- Inclusief communiceren
- De kracht van verschillen benutten
- Bijdragen aan een veilige, inclusieve cultuur
Je werkt met veel dialoog en reflectie en herkenbare situaties, met persoonlijke begeleiding van ervaren trainers.
Praktische informatie (indicatief)
Duur: 1 dag (met praktijkopdracht)
Vorm: open inschrijving of incompany (maatwerk)
Groepsgrootte: 8–12 deelnemers
Locatie: centraal in NL of op eigen locatie
Materiaal: werkboek en reflectie-opdrachten
Veelgestelde vragen
Voor wie is deze training bedoeld?
Voor teams, leidinggevenden en HR die inclusiever willen samenwerken. Voorkennis is niet nodig.
Wordt het een belerend verhaal?
Nee, we werken met dialoog en reflectie, niet met het opgeheven vingertje.
Kan de training incompany?
Ja, juist voor teams en organisaties.
Klaar om de kracht van diversiteit te benutten?
Bekijk ook generatiebewust leiderschap training communicatie leiderschap en communicatie of neem contact op voor een vrijblijvend voorstel.
