Wat leer je tijdens de training diversiteit?
Deze training is praktisch, verdiepend en gericht op directe toepassing in jouw werkcontext. Je leert onder andere:
1) Diversiteit begrijpen en erkennen
Wat is diversiteit eigenlijk? Je leert voorbij te kijken aan enkel zichtbare kenmerken als afkomst of leeftijd. We onderzoeken ook verschillen in denkwijze, neurodiversiteit, communicatiestijlen, opleidingsniveaus en generatieperspectieven.
Door diversiteit breder te zien, krijg je oog voor kwaliteiten die vaak onbenut blijven.
2) Inclusief communiceren
Je ontdekt hoe subtiele woordkeuzes, humor of aannames mensen onbedoeld kunnen buitensluiten. Je leert je communicatie zo vorm te geven dat iedereen zich aangesproken en gerespecteerd voelt, zonder je boodschap te verliezen.
3) (Onbewuste) vooroordelen herkennen
Bias zit in ieder mens — het is hoe ons brein werkt. Je leert hoe vooroordelen ontstaan, hoe ze doorwerken in keuzes en gedrag, en hoe je ze kunt herkennen én bijsturen.
Zo voorkom je dat onbedoelde uitsluiting ontstaat in samenwerking, werving of besluitvorming.
4) Veiligheid en openheid creëren
In een diverse omgeving is psychologische veiligheid essentieel. Je leert hoe je gesprekken over verschil voert zonder oordeel of defensiviteit, en hoe je ruimte maakt voor perspectieven die afwijken van de meerderheid.
5) Diversiteit benutten als teamkracht
Je ontdekt hoe je teams versterkt door verschillen juist in te zetten als bron van creativiteit en innovatie. Je leert hoe je kwaliteiten combineert en diversiteit actief laat bijdragen aan betere resultaten.
Diversiteit als kracht, niet als struikelblok
Waarom kiezen voor onze training diversiteit?
- Geen belerende toon, wél ruimte voor dialoog
- Trainers met ervaring in communicatie, inclusie en organisatieontwikkeling
- Praktisch én verdiepend, gericht op impact in de dagelijkse praktijk
- Veilig leerklimaat waarin je mag twijfelen, oefenen en groeien
- Gericht op duurzame gedragsverandering en cultuurontwikkeling
De werkvloer wordt steeds diverser. Verschillen in leeftijd, achtergrond, cultuur, gender, religie, opleiding, neurodiversiteit en persoonlijke stijl komen allemaal samen in teams. Dat biedt enorme kansen — voor creativiteit, innovatie en samenwerking — maar kan ook leiden tot misverstanden, spanning of wij-zij-denken.
De Training Diversiteit helpt je om verschillen niet als hindernis, maar als kracht te benutten. Je leert hoe je een inclusieve cultuur bouwt waarin iedereen zich welkom, gehoord en gewaardeerd voelt. Je ontwikkelt bewustzijn over (onbewuste) vooroordelen, leert inclusief communiceren en ontdekt hoe je verschillen kunt overbruggen met respect, nieuwsgierigheid en lef.
Voor wie is deze training geschikt?
Deze training is bedoeld voor professionals en teams die willen bouwen aan een inclusieve werkcultuur, zoals:
- HR-professionals en HR-adviseurs
- Leidinggevenden en teamleiders
- Projectmanagers en teamcoaches
- Beleidsmedewerkers en changemanagers
- Medewerkers in organisaties met diverse teams of internationale context
De training is ook beschikbaar als incompany traject, afgestemd op jullie praktijk, cultuur en leerdoelen.
Voorbeeldprogramma van de training
Dag 1 – Inzicht en bewustwording
- Wat is diversiteit en waarom is het waardevol?
- Onbewuste vooroordelen en hoe ze werken
- Reflectie op eigen denkpatronen en aannames
- Inclusieve communicatie in de praktijk
Dag 2 – Toepassen en borgen
- Gesprekken over verschil voeren zonder spanning
- Veiligheid en openheid creëren in teams
- Diversiteit benutten als kracht voor innovatie
- Actieplan: hoe borg je inclusie in jouw werk
- Deelnemers werken tijdens de training met hun eigen casussen, zodat alle inzichten direct toepasbaar zijn.
- Of je nu HR-professional, leidinggevende of teamlid bent: deze training helpt je om verschil niet te negeren of glad te strijken, maar juist te benutten.
Resultaten na de training diversiteit
Na afloop van deze training:
- Heb je meer inzicht in de vele vormen van diversiteit
- Herken je uitsluitingsmechanismen in communicatie, beleid en gedrag
- Kun je inclusiever communiceren en samenwerken
- Heb je meer vertrouwen om het ‘ongemakkelijke gesprek’ over verschil aan te gaan
- Weet je hoe je ruimte maakt voor andere perspectieven zonder jezelf te verliezen
- Draag je actief bij aan een cultuur waarin iedereen zich gezien en gewaardeerd voelt
- Kortom: je vergroot je bewustzijn, je invloed en je verbindend vermogen — in een wereld die steeds diverser wordt.
Onze aanpak: open, mensgericht en praktisch:
Bij Training in Gesprek geloven we dat diversiteit begint met nieuwsgierigheid — niet met regels of quota. Onze aanpak is:
- Praktisch en toepasbaar: je werkt met herkenbare situaties uit je eigen praktijk
- Mensgericht en veilig: ruimte voor vragen, twijfel en ongemak
- Interactief en ervaringsgericht: oefenen met casussen, gesprekken en reflectie
- Verbindend en positief: focus op samenwerking, niet op schuld of schaamte
- Maatwerk: afgestemd op jouw organisatie, team en leerdoelen
- Zo ontstaat een leeromgeving waarin je kunt onderzoeken, leren en groeien — met respect voor elkaar.
Veelgestelde vragen
Is deze training ook geschikt als er al diversiteit is in ons team?
Juist dan. Diversiteit is een feit, maar inclusie is een keuze — en vraagt bewust gedrag en communicatie.
Wat als dit onderwerp gevoelig ligt in ons team?
Dat is geen probleem. Onze trainers begeleiden het gesprek zorgvuldig en creëren een veilige sfeer, zodat ook lastige onderwerpen bespreekbaar worden.
Kunnen we dit als team volgen?
Ja. We bieden de training ook incompany aan, afgestemd op jullie praktijk, cultuur en ontwikkeldoelen.
Is dit een training over wet- en regelgeving?
Nee. De focus ligt op gedrag, communicatie en samenwerking — niet op juridische kaders.
Wil jij bouwen aan een organisatie waar iedereen zich thuis voelt?
Schrijf je nu in voor de Training Diversiteit en ontwikkel het bewustzijn, de vaardigheden en het lef om inclusie écht vorm te geven.
