Training diversiteit en inclusie: samenwerken waarin iedereen meetelt

Zo maak jij als leidinggevende een vliegende start

Diversiteit zien in achtergrond, brein en stijl.
Inclusief en respectvol leren communiceren.
Veilige sfeer creëren en verschillen benutten.



Haalbaar

Inlc. Certifcaat



Betaalbaar

Offerte op maat



NL/EN

Cursustaal

Wat is een training diversiteit en inclusie?

Een team waarin iedereen op elkaar lijkt, komt zelden op nieuwe ideeën. Een team vol verschillen waarin de helft zich niet uitspreekt, ook niet. Diversiteit gaat over de verschillen tussen mensen: achtergrond, leeftijd, gender, cultuur, opleiding, beperking en manier van denken. Inclusie gaat over de vraag of al die mensen ook echt meedoen, zich uitspreken en zichzelf kunnen zijn. Het een werkt niet zonder het ander. In de training diversiteit leer je inclusief samenwerken, je eigen vooroordelen herkennen en de kracht van verschillen benutten.

Wat ga je leren?

1. Diversiteit en inclusie
Je leert het verschil tussen beide begrippen en waarom je ze allebei nodig hebt.

2. Je eigen vooroordelen
Je herkent onbewuste aannames en het effect daarvan op wie je aanneemt, het woord geeft en een kans gunt.

3. Inclusief communiceren
Je leert taal en gedrag waarin iedereen meetelt.

4. Verschillen benutten
Je zet uiteenlopende perspectieven om in betere besluiten en samenwerking.

5. Een veilige cultuur
Je draagt bij aan een omgeving waarin iedereen zichzelf kan zijn.

6. Het gesprek voeren
Je leert lastige onderwerpen rond diversiteit bespreekbaar maken.

Waarom diversiteit pas werkt met inclusie

Verschillen in een team leveren pas iets op als iedereen zich gezien voelt en zich durft uit te spreken. Anders heb je een divers team op papier en een smalle blik in de praktijk. Organisaties waar mensen zichzelf kunnen zijn, zijn aantrekkelijker als werkgever en houden hun mensen langer vast. Diversiteit benutten begint bij bewustwording.

Diversiteit en inclusie: wat is het verschil?

Diversiteit is wie er aan tafel zit. Inclusie is of iedereen aan tafel ook meepraat en meebeslist. Je kunt een divers team samenstellen zonder dat het inclusief is: dan zitten de verschillen er wel, maar doen ze er niet toe. Andersom kan een team dat op elkaar lijkt wel inclusief werken, maar mist het de blik van buiten.

Onbewuste vooroordelen

Iedereen heeft ze: snelle, automatische aannames over mensen op basis van hoe ze eruitzien, klinken of heten. Ze zijn geen teken van kwade wil, maar ze sturen wel wie je aanneemt, wie je het woord geeft en wie je een kans gunt. In de training leer je ze bij jezelf herkennen en er bewust mee omgaan. De training sluit aan op generatiebewust leiderschap, waarin leeftijd en generatie centraal staan.

Wat zegt de wet?

Inclusie is niet alleen een kwestie van cultuur. De Arbowet rekent direct of indirect onderscheid, net als pesten, seksuele intimidatie, agressie en werkdruk, tot psychosociale arbeidsbelasting. Een werkgever moet beleid voeren om die te voorkomen of te beperken als ze in de organisatie een risico vormen. Meer daarover lees je op Arboportaal: psychosociale arbeidsbelasting.

Waarom kiezen voor deze training?

Praktisch en respectvol
Veel reflectie en dialoog
Persoonlijke feedback
Direct toepasbaar
Veilig leerklimaat
Incompany op maat

Meer achtergrond en hulpmiddelen vind je bij SER Diversiteit in Bedrijf.

Voor wie is deze training geschikt?

De training diversiteit is bedoeld voor:

Teams en organisaties die inclusiever willen werken
Leidinggevenden en HR
Professionals in diverse teams
Iedereen die de eigen vooroordelen wil leren herkennen

De training is geschikt voor teams en individuen, ook als incompany traject.

Werk maken van inclusief werkgeverschap?

Wil je als organisatie echt stappen zetten, bijvoorbeeld omdat je het Charter Diversiteit van de SER hebt ondertekend of omdat je team snel diverser wordt? Dan is een incompany traject de logische vorm: we werken met jullie eigen situaties, taal en afspraken, en we betrekken de leidinggevenden erbij.

Programma van de training (voorbeeld)

Onderdeel 1: bewustzijn

Diversiteit en inclusie
Onbewuste vooroordelen
Effect op samenwerking

Onderdeel 2: gedrag

Inclusief communiceren
Verschillen benutten
Een veilige cultuur

Onderdeel 3: toepassen

Het gesprek voeren
Eigen casussen
Concrete acties

Je vertaalt de inzichten naar je eigen team.

Zo werken we

Onze werkwijze is respectvol, praktisch en persoonlijk. Je werkt met veel dialoog, reflectie en herkenbare situaties, met persoonlijke begeleiding van ervaren trainers. Geen opgeheven vingertje, wel eerlijke gesprekken.

Praktische informatie (indicatief)

Duur: 1 dag (met praktijkopdracht)
Vorm: open inschrijving of incompany (maatwerk)
Groepsgrootte: 8 tot 12 deelnemers
Locatie: centraal in Nederland of op eigen locatie
Materiaal: werkboek en reflectieopdrachten

Resultaten na de training diversiteit en inclusie

Na deze training kun je:

Het verschil tussen diversiteit en inclusie uitleggen en toepassen
Je eigen vooroordelen herkennen
Inclusief communiceren
De kracht van verschillen benutten
Bijdragen aan een veilige, inclusieve cultuur

Verder bouwen na de training

Deze trainingen sluiten goed aan:

Veelgestelde vragen over diversiteit en inclusie

Wat is het verschil tussen diversiteit en inclusie?

Diversiteit gaat over de verschillen tussen mensen in een team of organisatie. Inclusie gaat over de vraag of al die mensen ook echt meedoen: of ze zich uitspreken, gehoord worden en zichzelf kunnen zijn. Diversiteit is wie er aan tafel zit, inclusie is of iedereen aan tafel ook meepraat.

Wat is inclusiviteit?

Een omgeving waarin iedereen, ongeacht achtergrond, leeftijd, gender, cultuur of beperking, volwaardig kan meedoen en zich welkom voelt. Inclusief werken betekent dat je daar bewust op let: in je taal, in je gedrag en in je besluiten.

Wat zijn onbewuste vooroordelen?

Snelle, automatische aannames over mensen op basis van hoe ze eruitzien, klinken of heten. Iedereen heeft ze. Ze zijn geen teken van kwade wil, maar ze beïnvloeden wel wie je aanneemt, wie je het woord geeft en wie je een kans gunt.

Wat is inclusief taalgebruik?

Taal waarmee je niemand onbedoeld buitensluit of in een hokje plaatst: je spreekt mensen aan zoals ze aangesproken willen worden, vermijdt aannames over iemands achtergrond en kiest woorden die voor iedereen gelden. In de training oefen je ermee in gewone werksituaties.

Wordt het een belerend verhaal?

Nee, we werken met dialoog en reflectie, niet met het opgeheven vingertje. Je mag vragen stellen en twijfels uitspreken; daar leer je het meest van.

Voor wie is deze training bedoeld?

Voor teams, leidinggevenden en HR die inclusiever willen samenwerken. Voorkennis is niet nodig.

Hoe lang duurt de training?

Eén dag, met een praktijkopdracht voor je eigen team. Incompany stemmen we de duur af op jullie doelen.

Kan de training incompany?

Ja, juist voor teams en organisaties. We werken dan met jullie eigen situaties en afspraken.

Wat kost de training diversiteit en inclusie?

De prijs hangt af van de vorm en de groepsgrootte. Je ontvangt een voorstel op maat, zodat je vooraf weet waar je aan toe bent.

Klaar om de kracht van verschillen te benutten?

Wil je meer weten over de training of de mogelijkheden voor jouw organisatie bespreken? Neem contact op voor een vrijblijvend voorstel of bel 038 200 8002.

Training Diversiteit in jouw regio

Wij verzorgen deze training incompany op jouw eigen locatie, door heel Nederland. Bekijk de pagina van jouw plaats:

Direct meer informatie

Contact maken

Reviews

Wat Onze Klanten Zeggen

“Michael is een zeer prettige om mee te werken. Hij voelt de kandidaten goed aan en geeft op een prettige manier goede feedback waar men ook wat mee kan.
We zitten vaak op een lijn wat de training/coaching zeer ten goede komt.”

Afspraak maken

Ben je klaar voor onze, Praktische Trainingen?

Bekijk ons aanbod

Bereik Je Volledige Potentieel met Onze Trainingen

Groei, verbeter en ontwikkel jezelf met doelgerichte trainingen die impact maken. Of je nu werkt aan persoonlijke effectiviteit, teamontwikkeling of leiderschap, wij helpen je naar het volgende niveau.