Wat leer je tijdens de verzuimtraining?
Tijdens deze training ontwikkel je inzicht, gespreksvaardigheden en praktische tools om ziekteverzuim te voorkomen, beter te begeleiden en duurzame inzetbaarheid te bevorderen.
1) Vroege signalen van verzuim herkennen
Je leert gedragsveranderingen, non-verbale signalen en subtiele aanwijzingen op tijd op te merken. Zo kun je ingrijpen vóórdat iemand uitvalt.
2) Effectieve gesprekken over welzijn en inzetbaarheid
Je krijgt handvatten om op een open, respectvolle manier te praten over stress, werkdruk, motivatie en persoonlijke omstandigheden. Je leert hoe je veiligheid creëert én verantwoordelijkheid stimuleert.
3) Verzuim begeleiden met structuur en aandacht
Je ontdekt hoe je betrokken blijft bij medewerkers tijdens ziekteverzuim, zonder druk te zetten. Je leert afspraken maken over herstel en re-integratie die werken voor beide partijen.
4) Werkgeluk en duurzame inzetbaarheid vergroten
Preventie is meer dan problemen voorkomen. Je leert hoe je een cultuur creëert waarin medewerkers zich gewaardeerd, gehoord en ondersteund voelen – en daardoor langer vitaal en gemotiveerd blijven werken.
5) Omgaan met emoties, grenzen en verantwoordelijkheden
Je ontdekt hoe je luistert met empathie zonder alles op je schouders te nemen. Hoe je grenzen stelt én ruimte biedt. Zo behoud je een gezonde balans tussen zorg en sturing.
Minder verzuim, meer werkgeluk
Herken je dit? Een medewerker meldt zich regelmatig kort ziek. Een collega oogt moe, prikkelbaar of lijkt minder betrokken. Of je hoort via-via dat iemand worstelt met de balans tussen werk en privé. Je voelt dat er iets speelt – maar je weet niet goed hoe je het bespreekbaar maakt.
Verzuim is zelden alleen het gevolg van ziekte. Vaak gaat er een langere periode van stress, overbelasting of demotivatie aan vooraf. Juist als leidinggevende of HR-professional kun jij in die fase het verschil maken.
In deze praktijkgerichte verzuimtraining leer je hoe je signalen vroegtijdig herkent, het gesprek aangaat en inzetbaarheid versterkt – op een manier die mensgericht én effectief is.
Voor wie is deze verzuimtraining geschikt?
De training is bedoeld voor iedereen die een rol speelt bij het voorkomen en begeleiden van verzuim, zoals:
- Leidinggevenden in alle sectoren (zorg, overheid, MKB, onderwijs, etc.)
- HR-professionals en HR-adviseurs
- Teamcoaches of coördinatoren met een signalerende rol
- Arbo-verantwoordelijken of casemanagers
- Organisaties die willen investeren in duurzame inzetbaarheid en werkgeluk
Of je nu net start als leidinggevende of al jaren ervaring hebt: deze training geeft je nieuwe inzichten en direct toepasbare handvatten.
Voorbeeldprogramma van de training
Dag 1 – Verzuim voorkomen door signaleren en praten
- Signalen van stress, overbelasting en demotivatie herkennen
- Open en veilige gesprekken voeren over inzetbaarheid
- Afspraken maken en opvolgen
Dag 2 – Begeleiden met aandacht en resultaat
- Verzuim begeleiden met structuur en compassie
- Grenzen stellen zonder de relatie te schaden
- Cultuur en werkgeluk versterken binnen het team
- De training is compact, praktijkgericht en sluit aan op jouw casussen. Je gaat naar huis met een concreet actieplan en nieuwe gespreksvaardigheden.
Resultaten na de verzuimtraining
Na deze training kun je:
- ✅ Vroegtijdig signalen van stress en overbelasting herkennen
- ✅ Moeilijke gesprekken over welzijn en inzetbaarheid met meer vertrouwen voeren
- ✅ Verzuim begeleiden zonder druk, met aandacht én duidelijke afspraken
- ✅ De balans bewaren tussen betrokkenheid en verantwoordelijkheid
- ✅ Het werkgeluk en de inzetbaarheid van medewerkers duurzaam vergroten
- ✅ Bijdragen aan een gezonde, open en betrokken teamcultuur
- Kortom: je versterkt je leiderschap door mensgericht te sturen – en bouwt aan een werkklimaat waarin mensen niet alleen kunnen werken, maar ook willen werken.
Onze aanpak: mensgericht en praktisch
Bij Training in Gesprek geloven we dat verzuim geen HR-procedure is, maar mensenwerk. Daarom is onze aanpak:
- Praktisch en direct toepasbaar – je leert technieken die je meteen inzet
- Mensgericht en realistisch – we oefenen met échte situaties uit jouw werkomgeving
- Interactief en persoonlijk – je krijgt feedback, oefenkansen en ruimte voor je eigen vragen
- Preventief én begeleidend – niet alleen bij verzuim, maar juist ook ervoor
- Je leert niet alleen signaleren en reageren, maar ook hoe je een cultuur bouwt waarin medewerkers vitaal en betrokken blijven.
Veelgestelde vragen
Wat als we al een arbobeleid hebben?
Perfect. Deze training sluit aan bij bestaand beleid, maar focust juist op de menselijke kant: communicatie, signaleren en cultuur.
Is deze training ook geschikt voor HR?
Zeker. HR-professionals halen veel waarde uit deze training, vooral in het ondersteunen van leidinggevenden en het vormgeven van preventiebeleid.
Ik vind het lastig om lastige gesprekken te voeren. Is dat een probleem?
Juist dan is deze training waardevol. We leren je hoe je moeilijke onderwerpen bespreekbaar maakt op een natuurlijke, respectvolle manier.
Kunnen we deze training ook met het hele team volgen?
Ja. We bieden ook incompany trajecten aan, afgestemd op jullie cultuur, team en leerdoelen.
Wil jij voorkomen dat medewerkers uitvallen, of beter omgaan met lopende verzuimdossiers?
Dan is dit het moment om in te stappen. Deze verzuimtraining helpt je om effectiever, menselijker en professioneler te handelen.
Klaar om verzuim te verminderen en werkgeluk te vergroten?
