Wat leer je in de training coachend leidinggeven?
Deze training is praktijkgericht en helpt je om je leiderschapsstijl te versterken met coachende vaardigheden die direct toepasbaar zijn.
1) De essentie van coachend leiderschap
Je ontdekt wat coachend leiderschap écht inhoudt: luisteren, vragen stellen, stimuleren tot reflectie en eigenaarschap bevorderen. Je leert hoe je jezelf minder als ‘expert’ opstelt en meer als begeleider van groei en ontwikkeling.
2) Gesprekken die groei stimuleren
Je leert hoe je coachende gesprekken voert die motiveren en activeren. Geen zenden of overtuigen, maar begeleiden naar inzicht en actie. Denk aan voortgangsgesprekken, functioneringsgesprekken of informele coachmomenten.
3) Eigenaarschap vergroten
Hoe zorg je dat je medewerkers zelf in actie komen, verantwoordelijkheid nemen en meedenken? Je krijgt praktische handvatten om eigenaarschap te stimuleren zonder te pushen of te controleren.
4) Omgaan met weerstand en onzekerheid
Coachend leidinggeven betekent ook dat je te maken krijgt met twijfel, weerstand of faalangst. Je leert hoe je daar constructief op reageert zonder de regie over te nemen of het probleem op je schouders te nemen.
5) Balans tussen sturen en coachen
Wanneer laat je los en wanneer grijp je in? Je ontdekt hoe je effectief schakelt tussen verschillende leiderschapsstijlen en hoe coachend leidinggeven past binnen jouw rol en context.
Wat maakt deze training uniek?
Bij Training in Gesprek geloven we dat coachend leidinggeven geen trucje is, maar een duurzame manier van kijken en begeleiden. Onze aanpak is:
- Praktisch: je krijgt direct toepasbare gespreksvaardigheden
- Persoonlijk: ruimte voor jouw eigen leerdoelen, stijl en uitdagingen
- Interactief: je oefent met realistische situaties en je eigen casussen
- Reflectief: je krijgt feedback op je leiderschapsstijl en blinde vlekken
- Veilig: je oefent in een leeromgeving waarin je mag proberen, falen en groeien
Geen dikke handboeken of standaardmodellen, maar een aanpak die aansluit bij jouw praktijk.
De rol van leidinggevende verandert
In moderne organisaties verandert de rol van de leidinggevende razendsnel. Waar vroeger de nadruk lag op controleren en aansturen, ligt de focus nu op inspireren, begeleiden en verbinden. Medewerkers willen niet alleen weten wat ze moeten doen, maar vooral: waarom, hoe en wat het bijdraagt aan hun ontwikkeling en het grotere geheel.
Coachend leidinggeven sluit daar naadloos op aan. Het is geen ‘zachte’ aanpak, maar een krachtige stijl van leidinggeven waarbij je verantwoordelijkheid en eigenaarschap stimuleert in plaats van alles zelf te sturen. In deze training coachend leidinggeven leer je hoe je jouw team laat groeien, zonder de controle te verliezen.
Voor wie is deze training geschikt?
De training is geschikt voor iedereen met een leidinggevende of coördinerende rol die zijn of haar leiderschap wil verdiepen:
- Teamleiders en leidinggevenden
- HR-managers of coördinatoren
- Projectleiders met aansturingsverantwoordelijkheid
- Ondernemers met een groeiend team
- Professionals die overstappen naar een leidinggevende functie
Of je nu net start of al jaren een team leidt: deze training helpt je om effectiever, mensgerichter en toekomstbestendiger te werken.
Voorbeeldprogramma van de training
Dag 1 – De basis van coachend leiderschap
- De mindset en principes van coachend leidinggeven
- Luisteren, vragen stellen en reflectie stimuleren
- Eigenaarschap bevorderen zonder controle te verliezen
- Coachende gespreksstructuren oefenen
Dag 2 – Toepassen in jouw praktijk
- Omgaan met weerstand, onzekerheid en faalangst
- Balans tussen sturen, begeleiden en loslaten
- Oefenen met eigen casussen en teamdynamiek
- Persoonlijk actieplan voor jouw leiderschap
Resultaten na de training coachend leidinggeven
Na deze training kun je:
- Gesprekken voeren die motiveren en ontwikkeling stimuleren
- Medewerkers activeren tot zelfinzicht en eigenaarschap
- Effectiever omgaan met weerstand of lastige situaties
- Je leiderschapsstijl beter afstemmen op de behoeften van je team
- Meer impact maken zonder harder te werken
- Vertrouwen, betrokkenheid en werkplezier vergroten binnen je team
Je merkt dat medewerkers meer zelf gaan oplossen, initiatief tonen en zich verantwoordelijk voelen. En jij? Je krijgt meer rust, overzicht en voldoening in je rol als leider.
Veelgestelde vragen
Is coachend leidinggeven hetzelfde als soft zijn?
Zeker niet. Het gaat niet om meebuigen, maar om effectief begeleiden. Je stelt duidelijke kaders én geeft ruimte voor eigen initiatief.
Wat als ik al leidinggevende ben, maar meer uit mijn team wil halen?
Perfect. Deze training helpt je om je impact te vergroten, effectiever te communiceren en beter aan te sluiten bij je mensen.
Is dit een communicatietraining?
Deels. Je leert vooral hoe je jouw communicatie als leider inzet om ontwikkeling, eigenaarschap en vertrouwen te bevorderen.
Wat als ik moeite heb met loslaten?
Dan is dit juist waardevol. Je leert hoe je vertrouwen opbouwt én resultaat behoudt — zonder alles zelf te moeten doen.
Leiderschap dat mensen laat groeien
Coachend leidinggeven is een stijl die werkt — voor je team én voor jezelf. In plaats van brandjes blussen en trekken aan mensen, creëer je een cultuur van eigenaarschap, vertrouwen en verbinding.
Wil jij leren hoe je jouw team laat groeien, motiveert en ontwikkelt — zonder harder te werken maar met meer impact?
