Wat leer je tijdens de training generatiebewust leiderschap in Kampen?
Je leert de kenmerken, waarden en werkstijlen van de vier generaties kennen. En je ontdekt hoe je de kracht van generatiediversiteit benut. Je ontdekt hoe je communiceert en motiveert op een manier die aansluit bij elke generatie. Je leert hoe generatieverschillen leiden tot misverstanden.
Herken je dit?
- Je wilt iedereen even goed bereiken.
- Je merkt spanning tussen jong en ervaren.
- Je aanpak werkt niet bij elke generatie.
- Je wilt talent van alle leeftijden benutten.
Onze visie
Wij geloven dat generatiebewust leiderschap draait om maatwerk: verschillen erkennen en er bewust naar handelen.
Voor wie is deze training bedoeld?
De training is geschikt voor leidinggevenden van multigenerationele teams, HR-professionals die generatiediversiteit willen bevorderen, en voor iedereen die merkt dat generatieverschillen leiden tot spanningen.
Op locatie in Kampen of met open inschrijving
De training is beschikbaar als incompany traject voor leidinggevenden in Kampen. Individuele leidinggevenden kunnen ook inschrijven voor een open training.
Hoe we werken
Het doel is niet om generaties naar elkaar toe te brengen door verschillen te minimaliseren. Het doel is die verschillen te begrijpen en te benutten. We werkten eerder voor UWV, RVO, PwC, IKEA, Facilicom en Innovam.
Training Generatiebewust Leiderschap in Kampen: zo werkt het
De training duurt een dag. We komen incompany naar jouw locatie in Kampen of werken op een centrale locatie. Groepen bestaan uit maximaal twaalf deelnemers. We komen graag naar je toe. De training is beschikbaar in het Nederlands en het Engels.
Dit verandert er na afloop
Na afloop van de training heb je meer begrip voor generatieverschillen. Je stuurt effectiever. Er zijn minder conflicten. En je benut de kracht van generatiediversiteit.
Ook actief in Kampen en de regio
Zoek je een trainingspartner voor een training generatiebewust leiderschap in Kampen? We zijn actief in heel de Kop van Overijssel en daarbuiten. Elk traject stemmen we af op jouw organisatie, of die nu in Kampen zelf zit of net erbuiten. Zo sluit de inhoud altijd aan op de praktijk van jouw team.
Gerelateerde trainingen in Kampen
Bekijk ook onze landelijke pagina over coachend leidinggeven, of ontdek andere trainingen in Kampen: coachend leidinggeven in Kampen, situationeel leiderschap in Kampen en persoonlijk leiderschap in Kampen.
Veelgestelde vragen
Is de training ook voor HR-professionals?
Ja. HR-professionals die generatiediversiteit willen bevorderen hebben veel baat bij deze training.
Werken jullie ook met grotere groepen in Kampen?
Voor grotere groepen werken we vaak in subgroepen of met meerdere begeleiders. Neem contact op, dan kijken we naar de beste opzet.
Verschilt deze training van de Gen Z-training?
Ja. De Gen Z-training richt zich op de jongste generatie. Deze training behandelt alle vier generaties.
Krijgen deelnemers materiaal mee na de training generatiebewust leiderschap?
Deelnemers krijgen werkmateriaal en een samenvatting mee, zodat ze het geleerde later kunnen teruglezen en toepassen.
Hoeveel deelnemers kunnen meedoen aan de training generatiebewust leiderschap in Kampen?
Dat stemmen we af op de vorm en de groepsgrootte die jullie voor ogen hebben. Neem contact op, dan kijken we samen wat het beste werkt.
Kan ik ook individueel inschrijven?
Ja. Naast incompany trajecten bieden we open inschrijvingen aan.
Geeft Training in Gesprek ook training generatiebewust leiderschap in Kampen?
Ja. We verzorgen de training incompany bij organisaties in Kampen en omgeving, en we bieden ook open inschrijvingen aan.
Kunnen jullie de training generatiebewust leiderschap afstemmen op ons team?
Altijd. We beginnen met een korte intake om de situatie en leervragen te begrijpen, en passen het programma daarop aan.
Zin om de training generatiebewust leiderschap in Kampen eens te verkennen? Stuur ons een bericht voor een vrijblijvend voorstel op maat.
Bekijk ook onze landelijke training generatiebewust leiderschap pagina of neem contact op voor een vrijblijvend voorstel.
