Dit haal je uit de feedbacktraining in Ede
Je leert hoe je concrete en specifieke feedback geeft die aankomt. Je leert feedback ontvangen met openheid en zonder defensiviteit. En je ontdekt hoe je als team een cultuur bouwt waarin feedback normaal is. Je werkt aan feedbackstructuren als het SBI-model. Je ontdekt het verschil tussen feedback en feedforward.
Herken je dit?
- Je vindt kritiek ontvangen lastig.
- Je zoekt de juiste woorden voor een lastige boodschap.
- Je wilt een opener feedbackcultuur.
- Je feedback komt soms verkeerd aan.
Onze visie
Wij geloven dat feedback geen afrekening is, maar een cadeau: eerlijk, concreet en gericht op groei.
Voor welke deelnemers is dit geschikt?
Deze training past goed bij iedereen die merkt dat feedback geven of ontvangen spannend is, voor teams die willen groeien naar een open werkcultuur, en voor leidinggevenden die feedback normaler willen maken.
Op locatie in Ede of met open inschrijving
De feedbacktraining is beschikbaar als incompany traject voor teams in Ede. We komen naar jouw locatie en werken met echte situaties uit jullie dagelijkse samenwerking. Individuele professionals kunnen ook inschrijven voor een open training.
De aanpak van Training in Gesprek
We werken altijd met situaties die deelnemers herkennen: de feedback die mensen al tijden willen geven maar nog niet durven. Dat maakt het direct toepasbaar. We werkten eerder voor UWV, RVO, PwC, IKEA, Facilicom en Innovam.
Praktisch: de feedbacktraining in Ede
De training duurt een dag, met de mogelijkheid voor een tweedaagse variant. We komen incompany naar jouw locatie in Ede of werken op een centrale locatie. Groepen bestaan uit maximaal twaalf deelnemers. We komen graag naar je toe. De training is beschikbaar in het Nederlands en het Engels.
Wat levert de feedbacktraining in Ede op?
Na afloop van de training geeft het team elkaar vaker en concreter feedback. Teamleden groeien sneller. En leidinggevenden merken dat hun team zelfstandiger opereert. Er is meer openheid en minder gesmoesde.
Feedbacktraining in Ede en omgeving
Training in Gesprek werkt voor opdrachtgevers door heel de Gelderse Vallei. Voor een feedbacktraining in Ede komen we naar je locatie toe, of we ontvangen je groep op een centrale plek in het land. Steeds meer organisaties in en rond Ede weten ons te vinden, juist omdat we landelijke ervaring koppelen aan persoonlijke aandacht ter plaatse.
Gerelateerde trainingen in Ede
Bekijk ook onze landelijke pagina over feedbacktraining, of ontdek andere trainingen in Ede: communicatietraining in Ede, presentatietraining in Ede en presenteren in Ede.
Veelgestelde vragen
Hoe snel kan ik starten?
In de meeste gevallen kunnen we binnen twee weken starten.
Hoeveel deelnemers kunnen meedoen aan de feedbacktraining in Ede?
Dat stemmen we af op de vorm en de groepsgrootte die jullie voor ogen hebben. Neem contact op, dan kijken we samen wat het beste werkt.
Verzorgen jullie de feedbacktraining ook echt in Ede zelf?
Ja. We komen naar je locatie in Ede toe, of we spreken een centrale locatie af, net wat het beste uitkomt voor jouw groep.
Is de training ook voor teams waar feedback nu vermeden wordt?
Juist dan. We creëren een veilige omgeving, ook voor teams waar feedback nu nog beladen is.
Kunnen we de feedbacktraining combineren met een ander programma?
Ja. We combineren regelmatig onderdelen uit verschillende trainingen of voegen een vervolgsessie toe. We stemmen dat af op wat jouw team nodig heeft.
Geeft Training in Gesprek ook feedbacktraining in Ede?
Ja. We verzorgen feedbacktraining incompany bij organisaties in Ede en omgeving, en we bieden ook open inschrijvingen aan.
Kan ik ook individueel inschrijven?
Ja. Naast incompany trajecten bieden we open inschrijvingen aan.
Werken jullie met echte feedbacksituaties?
Ja. We werken altijd met situaties uit de eigen praktijk van deelnemers.
Wil je weten wat de feedbacktraining voor jouw organisatie in Ede kan betekenen? Neem gerust contact op voor een vrijblijvend gesprek.
Bekijk ook onze landelijke feedbacktraining pagina of neem contact op voor een vrijblijvend voorstel.
